工人违规操作造成工伤，责任怎么划分

2022-05-05 12

普法内容

工作中工人违规造成受伤，属于工伤，不划分责任，赔偿标准都是一样的。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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磨工戴手套违反操作规程工伤责任划分
工伤是单位承担无过错责任。不管你有无过错，单位都必须全额赔偿你的各种损失。我可以全力帮你维权。

2024-07-16 8
我在工作中操作不当，造成受伤，有责任划分吗？
你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。

2024-07-03 9
违规操作造成工伤本人应该承担多少责任？
新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场

2024-07-14 9

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在工作当中由于违规操作造成他人意外烫伤责任如何划分
属于工伤，单位赔偿，赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等

2022-10-29 15,340
厂里不是违规操作造成别人工伤要担责任吗
1、仅需要承担公司规定的行政处罚，不用承担受伤人员的治疗费用等。2、根据《工伤保险条例》并没有规定生产事故中的责任主体，仅对事故类型进行描述。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作

2022-10-05 15,340
员工违规操作造成的，对责任人的追责可否
劳动者因职务过失造成单位的经济损失r在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。r法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法

2022-10-28 15,340
产品质量问题和工人操作违规导致工人受伤,责任的划分
单纯的产品质量问题造成的工人受伤，那么公司要按照工伤进行赔偿。然后向产品的销售商主张赔偿。如果是工人操作违规导致的受伤则公司不承担责任，而且造成的公司损失还应该由其赔偿

2022-10-29 15,340

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,636 15,340
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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并道刮蹭怎么划分责任
并道刮蹭划分责任时，需要根据撞击情况，以及剐蹭带来的后来进行确定。责任划分为两点，具体如下：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。连

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