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员工请假15天以上,属于依法请假的,比如产假、护理假,视为出勤,社保费由用人单位缴纳;属于已经超过请假期限的,比如超过3天婚假期限的,严重违反与用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,只需要缴纳本月社保费。 用人单位解除劳动合同的
答:根据相关法律规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。
选长假时间连起来休最划算但是要将15天集中在节前后节后请假,不要垮节假日请。因为15天婚假是含节假日的。比如今天国庆中秋前请假有15天,节假日8天,这样就有23天假期。
你所讲的婚假怎么休划算有多少天这个要按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
婚假的十五天是包括周末的。在休假的期间包括每周的公休日,但是国家规定的法定节假日除外。年假与产假、婚假或者是丧假等国家规定的一些假期是分开计算的。婚假是实行连续休假为原则。根据我国法律的明确规定,每个
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利
法院上诉15天期限,都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说,也就是收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人