您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签了三个月合同没到期怎么办?
签了三个月合同没到期怎么办?

签了三个月合同没到期怎么办?

2022-12-02 162
普法内容
签了三个月合同没有到期,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前30日以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3日通知;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司三个月不签合同怎么办?合同到期了?
    公司三个月不签合同怎么办?合同到期了?

    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

    2020-01-29 187
  • 只签了三个月试用期合同,合同到期
    只签了三个月试用期合同,合同到期

    一根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应

    2024-06-16 12
  • 劳动合同签了三个月没有到期可以走吗
    劳动合同签了三个月没有到期可以走吗

    劳动合同签了三个月没有到期可以走。根据相关法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知

    2023-06-16 393
专业问答更多>>
  • 没有拿到三个月合同签了保险没交怎么办

    单位没有交工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。但是,法律没有规定具体支付时间,正常应当按工伤赔偿程序正常时间办理,但先行支付须要启动程

    2022-09-11 15,340
  • 没到期合同只签三个月公司不接走怎么办

    公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违

    2022-09-30 15,340
  • 本人工作八个月了还有三个月没到期被签合同

    公司向你提出解除劳动合同,你同意的,公司需向你支付10个月工资的经济补偿金,你不同意的,公司不可随意与你解除劳动合同,若公司违法解除,需双倍支付你经济补偿金

    2022-10-22 15,340
  • 没签合同干了6个月工资没到帐怎么办

    可以要求每月双倍工资差额作为赔偿金,如没买社保,另主张经济补偿金。

    2022-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作两个月没签合同怎么办 01:10
    工作两个月没签合同怎么办

    工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用

    1,668 15,340
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,940 15,340
  • 3年合同到期后不续签赔几个月 01:11
    3年合同到期后不续签赔几个月

    3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

    9,317 15,340
张龙律师 张龙律师

广东金桥百信(中山)律师事务所 | 合伙人

擅长:劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故
咨询律师
180-2429-6518
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?