病人打点滴突然死亡可以私下协商解决吗

2020-08-21 112

普法内容

如果是医疗事故的，双方可以协商处理，协商不成的，一方可以起诉向法院维权。调解以当事人自愿为基础;无论是调解的进行、调解协议的达成还是调解协议的履行，都需要当事人的自愿和合意。当事人的自愿是调解能否进行的基本条件。调解没有严格的固定程序;调解并没有固定的规则，如果当事人一方不愿意继续调解，可以马上终止，因而具有较大的灵活性。调解书不具有强制执行效力;调解书没有法律上的强制执行力，其所规定的当事人的权利和义务能否实现，主要依靠道义力量。如果医院与患者在第三人的调解下对赔偿等问题达成了一致意见，双方当事人是要签订调解协议书的，不过我们要注意，调解协议书并没有法律上的强制执行力，要是一方反悔，就只能打官司来解决。医疗事故调解的进行流程是： 1、双方当事人共同申请卫生行政部门进行调解； 2、调解应当遵循当事人双方自愿原则，并根据法律规定计算赔偿数额； 3、双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书。医疗事故必须是治疗结束后经医疗事故鉴定委员会进行医疗过错参与责任度鉴定和因果关系等级评定。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，在接诊运输、登记检查、护理治疗诊疗等活动程序中，未尽到应有的措施和治疗水平或措施不当、治疗态度消极、延误时机，告知错误，误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，以致病员智力、身体发生了不应有的损害或延误了治疗时机造成了病情加重或死亡所产生的生命财产有额外损失的情况。

《医疗事故处理条例》第四十八条，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

医院没想下病危通知书，病人突然死亡有责任吗
一、是否属于医疗事故，我们需要看全部病历，请及时将病历邮寄到我们医疗纠纷事务部，我们医疗事务部专门负责处理因医疗有关行为引起的纠纷，我们医疗纠纷事务部会对医疗机构的诊疗护理等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责

2024-07-16 25
我的债权人突然死亡了，他欠的债怎么解决
在他的遗产范围内清偿．

2024-07-04 13
诊所点滴致人死亡赔偿
诊所点滴致人死亡赔偿如下： 1、对死者的丧葬补助金（集统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月）； 2、需要支付一次性工亡补助金（即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）； 3、需要支付供养亲属抚恤金标准（具体数额按照当地发布数据来赔付

2023-01-04 220

专业问答更多>>

＿个打工人在下班期间突然发生死亡,该怎么解决
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2022-11-02 15,340
医院没下病危通知书，病人突然死亡有责任吗
建议及时复印病历材料，然后封存病历材料，向当地的卫生局提出医疗事故技术鉴定的申请，如果能鉴定为医疗事故，医院一般迫于压力会和患者或者家属协商赔偿事宜，如果他们不协商，可以向法院起诉，当然，即便不属于医

2022-10-26 15,340
医疗纠纷私下协商可以解决吗？
医疗纠纷协议没有规定时间，医患双方协商达成协议，没有具体第三人参与。卫生行政部门主持达成调解协议。争议进入诉讼程序后，人民法院可以主持双方调解达成协议。该协议一经交付就生效，具有强制执行力，不得上诉。

2021-11-26 15,340
A因打点滴死亡
申请医疗事故鉴定，根据鉴定结果要求对方赔偿。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,653 15,340
01:15
债务人死亡可以要父母还债吗
债务人死亡之后，到底可不可以找债务人的父母还钱，具体是要依据实际的情况而定，如果债务人死亡之后遗留有财产的，并且债务人的父母继续了起财产的，那么其父母要承担清偿的责任。根据目前我国现行《继承法》的相关规定，如果是债务人死亡之后，是由债务人

1,093 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,033 15,340