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可以开除处理员工偷拿东西,员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。根据相关法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处50
偷东西属于盗窃他人财物的行为,如何处理要根据实际情况:一、盗窃未遂,盗窃数额小,情节轻的,一般不予处罚,可以口头教育警告;二、盗窃数额未成到犯罪标准的,违法治安管理处罚法,可以罚款、拘留;三、盗窃数额
一、盗窃数额较大,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准: 1000元以上不满2500元的,处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的,处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别
盗窃犯在盗窃过程中抓获被打断四根肋骨骨折,属于防卫过当,按照规定应当按照故意伤害罪追究刑事责任。应当判处三年以下有期徒刑,应当从轻或者减轻处罚。判缓刑的可能性很大。
偷东西涉嫌盗窃罪,判刑如下: 1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,犯罪嫌疑人会被人民法院
总的来说,我国刑法规定的盗窃罪的立案标准是盗窃公私财物价值一千元以上。具体而言,盗窃数额的大小和犯罪情节的轻重程度,是盗窃罪重要的量刑标准。而我国刑法规定的量刑标准主要如下: 1、盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上的,或者具有多次盗窃
根据我国法律的相关规定,行为人以非法占有为目的,窃取他人占有的数额较大的财物,或者多次盗窃的行为,构成盗窃罪。 盗窃罪的数额认定标准规定如下: 1、个人盗窃公私财物达到五百元以上两千元以下,认定为“数额较大”; 2、个人盗窃公私财物达到五千