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单位怎样单方面解除劳动合同

单位怎样单方面解除劳动合同

2024-04-22 2
普法内容
首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后,不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的,劳动者可以先与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,需注意,申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

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    2020-06-23 463
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    2024-06-28 21
  • 劳动合同用人单位单方解除
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    2020-05-02 295
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    2022-05-08 15,340
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    2022-04-10 15,340
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    用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额应当根据以下不同情况具体处理:1。单位解除劳动关系是非法解除劳动合同的,应当按照职工工作一年,支付两个月的工资作为赔偿金。2、单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条

    2021-11-26 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

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