学校适用什么劳动合同吗

2024-06-16 4

普法内容

根据劳动合同法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动监察保障条例适用于学校吗
每位劳动者在职业生涯中均有可能面临劳动保障问题，教师群体亦然。若您为聘用制（签订劳动合同）教师，可向当地劳动监察大队进行投诉，或至劳动争议仲裁部门提起诉讼；若是公职教师，学校拖欠、延迟发放工资时，可向当地教育主管部门提出申诉。

2024-04-21 11
毕业了学校要求劳动合同有什么作用
学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，

2020-04-27 1,473
学校要劳动合同有什么用，具体有什么规定？
一，学校毕业要劳动合同（学校为了提高就业率、知名度）是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关；二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还

2024-05-16 14

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学校的学校可以适用劳动法吗
公立学校等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》，要视具体情况而定，不能一概而论。首先，实行企业化管理的事业单位的人员适用《劳动法》；其次，如果事业单位与其劳动者之间是通过劳动合同建立劳动关系的，那么，就

2022-03-12 15,340
劳动合同法中学校执行的都适用什么
学校的老师签订劳动合同分为两种情况，一种就是学校的老师是在具有事业单位编制的学校就业的话，那么是不需要劳动合同的，如果不是的话，也就是是一些民办、私立的学校招收的编外老师的话，是符合劳动法的规定的，也

2023-09-29 15,340
学校教职工劳动合同是否适用劳动法？
根据劳动合同法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里

2022-07-09 15,340
劳动合同法适用于学校职员和工人吗
《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。所以，《劳动合同法

2022-10-07 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,881 15,340
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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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