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顾客在商场内滑倒是否可以可以向经营者要求损害赔偿,需要看商场经营者、管理者是否尽到了安全保障的义务,如果未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。但是如果是是因第三人的行为造成他人损害的,经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期了员工有不续签的权利,可以因为合同到期终止劳动关系。如果双方签订的劳动合同约定了合同到期后不续签应当如何做,那么就按照合同的约定操作。第二,提前做好交接。如果劳动合同没有约定,合同快要到期,劳动者没
正常情况下不可以索赔,因为法律没有规定过商铺租赁合同期限届满后是自动续约的,商场有不续约的权利,而商户有返还租赁物的法律义务,除非原商铺租赁合同中另有约定,比如双方约定自动续期,商场无故不续约的,要承
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
所谓的优先承租权,是指在同等条件下,比如同等的租金条件下你有优先租赁的权利,如果商场以第三方愿意出更高的价格租赁为理由,你方也愿意以同等价位续租,那商场的行为属于违约,如果你们不愿意提高租金,那商场有
计算租赁未到期解除合同的赔偿如下: 1、合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的,按照合同约定的方式计算; 2、合同没有约定的,按照实际造成的损失计算。 3、《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计