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合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常大。 即便有这个约定 后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的
不可以。用人单位办理参保登记需提交以下材料: 1、《社会保险登记表》(一式三份) 2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》(复印件); 3、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》(复印); 4、
聘书不可以代替劳动合同。二者性质基本一致,都是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。但在实践中,聘书多用于单位与高级管理人员之间,劳动合同多用于单位与普通员工之间。
劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得
合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常大。 即便有这个约定 后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利,自用工之日起三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,劳动者要求签订而单位不签订的,可以向劳动监察部门投诉,劳动者可以离职,要求双倍工资。
如果调动时的合同没有签订成功,而我现在不想再做这个工作了,那么我是不是可以要求以下赔偿: 1、从调动之日起按两倍的月工资赔偿金; 2、之前每年一个月的工资赔偿。
合同未签字只盖章,也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此,合同是否签字或者盖章,不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章,在法律上具有同等效力。
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情