现在劳动法规定的保底工资是多少？

2024-06-21 74

普法内容

保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供了正常劳动，就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少，可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

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现在劳动法到底多少天为准
你是想问一个月的正常工作日是多少吧，是21．75天

2024-06-29 30
现在劳动法规定每天能做多少工作
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2021-11-20 35
花都底薪多少劳动法是如何规定的？
一、花都底薪多少劳动法是如何规定的？底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，都是由用工单位来支付。国家没有底薪规定，只有最低工资规定。所谓底薪，是指劳动者在法定工作时间之内，完成基本工

2024-05-26 30

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现在劳动法规定多少天就有保险上班的
1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登

2022-04-17 15,340
劳动法现在休产假的工资按多少发？
产假期间不发放工资，但是享受生育津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育

2022-10-06 15,340
劳动法规定30天是工资的多少
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是2

2022-06-25 15,340
劳动法规定工资到底多长时间
劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周

2022-11-04 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

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现在买社保一年要多少钱
现在买社保一年要多少钱，根据地区不同以及购买方式不同而不同。一般来说，职工养老保险的缴费比例是缴费基数的20%左右，职工医疗保险是8%左右，具体以当地规定的缴费比例为准，费用全部由参保人本人承担。参保人可以根据自己的情况，在参保地上一年社会

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