怀孕的孕妇能享受试用期内用人单位的待遇吗

2020-01-09 153

普法内容

试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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试用期怀孕也应当享相关待遇
试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。问：去年下半年

2024-04-30 7
试用期怀孕有什么待遇？
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

2020-03-12 217
试用期怀孕可以继续服用待遇吗
劳动者在试用期怀孕的，也能够享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020-12-24 84

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用人单位在试用期内能辞退怀孕女工吗? 怀孕期间能否辞退孕妇、孕妇
公司不能辞退怀孕女工。女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求

2022-02-28 15,340
试用期刚怀孕是否能够享受优先受孕待遇？
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

2023-03-02 15,340
内怀孕享受正式职工怀孕待遇吗
公司与职工签订的试用期合同应是包含在劳动合同期内的，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，也应享受一切劳动合同内的合理待遇。因此，职工在试用期内怀孕的，也应享受与正式职工怀孕同等的待遇。《劳动合同法》

2022-11-02 15,340
试用期员工试用期内怀孕的，试用期内的劳动争议应享受怎样的待遇呢
公司与职工签订的试用期合同应是包含在劳动合同期内的，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，也应享受一切劳动合同内的合理待遇。因此，职工在试用期内怀孕的，也应享受与正式职工怀孕同等的待遇。《劳动合同法

2022-02-15 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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婚内出轨怀孕犯法吗
如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方

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