单位不签劳动合同不交社保给予补贴是合法的吗

2021-12-30 15

普法内容

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不签劳动合同能否拿到社保补贴
用人单位不签劳动合同也不交社保而是给予补贴的，不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而缴纳社保也是单位的法定义务，逾期不缴的，会被责令限期缴纳和处滞纳金。

2020-11-29 166
单位不续签合同的话需要给劳动者补偿吗
单位主动决定不续签合同的话需要给劳动者补偿。补偿方式是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动决定不续签的，则单位不需要给劳动者补偿。

2020-07-09 85
企业不买社保不给补贴合法吗？
不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利。

2020-08-25 1,149

专业问答更多>>

员工不交社保不交劳动合同社保发给补贴
1、单位不签劳动合同也不交社保，给予补贴是不合法的。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用； 3、如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责

2023-03-12 15,340
不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗
(1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算，不是从你工作之日起算；（2）未签订书面劳动合同，双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同，那么无从赔偿了；（3）就你的情况可以补一个半月工

2022-03-23 15,340
劳动者不续签劳动合同，用人单位还能给予补偿吗
劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满

2022-04-06 15,340
单位和我单位不签劳动合同，我是不是可以不用交社保
劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说从你工作满一年起，单位得赔偿你二年的工

2022-04-03 15,340

法律短视频更多>>

00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

12,262 15,340
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,405 15,340
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

6,797 15,340