休年假是否会扣工资

2020-02-23 230

普法内容

劳动者休年假的，不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的，就可以休年假。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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休病假工资是否需要扣?
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-08-14 393
病假扣工资公司不让休年假是否合理
“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单

2024-06-26 38
享受年休假是否要扣绩效工资和超时工资？
不需要。如公司扣了上述工资，可向公司维权。

2024-06-15 36

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病假扣工资公司不让休年假是否合理
“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权

2022-10-11 15,340
带薪年休假是否扣绩效工资会是如何来的呢？
视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人

2022-07-28 15,340
春节休假是否扣年假
单位安排全厂职工春节期间休2天年休假，与法定休假日和休息日一并安排，职工被安排上班的，属于没有安排年休假的情形，不应扣年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工

2022-02-13 15,340
休事假扣工资后还能休年假吗
事假期间用人单位支付了工资报酬的，达到一定天数不能休年休假；但不发工资的，不影响休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，

2022-07-01 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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