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工伤劳动能力鉴定,是有时间限制的。一般要求在医疗终结期满,三十日内提出申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属,应当在工伤职工医疗终结期满,三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会,提出劳动
伤残鉴定一般经交警队或者律师事务所,法院委托后做出,鉴定前建议和对方车主及其保险公司联系,协商鉴定机构,如果协商不成可以委托鉴定机构,建议在被告住所地鉴定。
你认为不需鉴定,那么后续的工伤处理就结束了,也没有什么一次性的补助了。去鉴定,放心点。
在我国国家,随着就业竞争压力的加大,在一家企业就职的时间长达十年以上的情况是很难的,在一般情况下劳动合同到期后若是没有什么问题最好进行申请续签。这样对于劳动者也是一个不错的选择。按照相关规定,续签的请
可以解除劳动合同并要求单位支付双倍工资补偿,双倍补偿自应签订合同之日起次月开始计算。
劳动能力鉴定必须先做工伤认定,如果是人身损害赔偿可以做伤残鉴定,但工伤一般比人身损害赔偿数额高。详情可来电咨询。
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤,则构成故意伤害罪,经法医鉴定为轻伤,已经达到刑事立案标准,公安机关应该立案侦办,并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后,不一定就马上进行
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要