工龄认定需要劳动合同吗

2024-05-08 24

普法内容

非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后，符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。由于工资、工龄认定问题政策性比较强，而且我们不清楚您本人的具体情况，无法给予具体有针对性的解答。另外，工资、工龄认定工作实行属地负责原则，认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。

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劳动合同转签不承认工龄
依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。

2020-10-19 1,096
合同工工龄认定
本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可)，并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。企业的工龄工资只局限于本企业之间，破产之后是不可能继续累积到新企业的。接续原工龄只是单纯累计工龄而已，不可能接续原单位的工龄工资。

2020-03-07 341
工龄认定没有劳动合同是不是就不给认定了
工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。 1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入

2023-06-06 39

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通过劳动合同档案工龄认定能确定工龄吗
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。再加上档

2023-03-29 15,340
劳动合同和社保工龄认定
劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，按照签订劳动合同的时间计算。一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时

2022-05-01 15,340
认定工龄必须以劳动合同为依据吗
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算

2022-08-20 15,340
劳动合同转签不承认工龄？
劳动合同转签不承认工龄，可以主张原公司给予经济补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2023-06-10 15,340

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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