劳动合同导致的企业风险控制有哪些

2024-07-03 3

普法内容

劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、经济补偿金； 6、不能违法解除或者终止劳动合同； 7、用人单位要出具解除、终止书面证明； 8、劳动者的赔偿责任。风险提示：劳动合同的条款必须包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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可能导致企业借贷风险的因素有哪些
企业借贷行为会招致断供风险的行为： 1.贷款期限错配； 2.贷款资金过度求多； 3.借用过桥资金却无长期资金对接； 4.贷款资金流向高危地带。

2020-08-02 172
风险控制的对策有哪些
风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。 1、风险回避是投资主体有意识地放弃风险行为，完全避免特定的损失风险。简单的风险回避是一种最消极的风险处理办法，所以一般只有在以下情况下才会采用这种方法：（1）投资主体对风

2022-12-15 7
企业并购怎么控制风险？
企业并购风险的控制的操作是： 1.慎重选择目标公司; 2.做好前期的调查及策划工作; 3.审慎进行并购中的尽职调查; 4.确定符合实际的并购方案; 5.严密安排并购协议条款; 6.合理安排融资方式; 7.聘请高水平中介机构提供服务。

2020-01-31 198

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公司劳动合同中如何对企业风险进行控制
劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、

2023-01-12 15,340
企业约定劳动报酬的风险如何控制
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，提出劳动报酬的“三化”方案。

2022-06-25 15,340
企业用工法律风险控制
企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是把好用工的入口关.此很重要.第二,用工制度的完善.用工制度包

2022-03-16 15,340
物流企业融资风险控制是哪些，有哪些法律知识
1.投融资办理企业向审批机关提交董事会决议和董事长签署的申请书等文件。 2.审批机关在接到投融资办理申请文件后，以书面形式作出是否同意的答复。 3.审批机关进行投融资申请审核。 4.经审批机关审核同意

2022-08-05 15,340

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资产收购风险有哪些
资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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环保风险及管控措施
环保风险及管控措施如下： 1、撒水车出现故障时，及时维修，减少事故扬尘时间； 2、对撒水设施设置专人进行操作、管理、维护； 3、加强采场运行管理，严格控制采场面积，减少事故风险； 4、环境监督员每日两次收听天气预报，在大风天气来临，及时发布

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