如果合同到期不续签有赔偿吗，有哪些相关规定

2024-05-09 14

普法内容

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况： 1．用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。 2．劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。法律规定：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果合同到期不续签有赔偿吗，有哪些相关规定

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续签劳动合同存续时间，有哪些相关规定
劳动合同期满后，劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位既未表示异议也没有续签劳动合同的，劳动者可以自劳动合同期满的次日主张双倍工资，并视为该状态持续满一年的当日双方已签订无固定期限的劳动合同；其次，劳动者主张经济补偿时，宽限期也应当计算在工作年

2024-06-05 11
采购合同到期续签的相关规定是哪些的呢
对于满足一定条件的政府购买服务项目，最长的可以一次性签订3年的合同，财政部2024年4月14日印发的《关于推进和完善服务项目政府采购有关问题的通知》（财库［2024］37号）提到：“采购需求具有相对固定性、延续性且价格变化幅度小的服务项目，

2024-05-31 30
土地承包合同的续签有哪些相关规定？
由于承包合同到期，需要和村委协商，重新签订承包协议。中华人民共和国农村土地承包法第十九条土地承包应当按照以下程序进行：（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；（二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；

2024-05-31 23

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如果合同到期不续签怎么赔偿, 有工资, 有赔偿吗?
如果合同到期不续签应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-03-12 15,340
续签劳动合同的相关规定有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2022-11-11 15,340
两次签订合同后续签有哪些相关规定
两次签订合同后不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。

2023-09-09 15,340
合同到期不续签会不会赔偿？最新规定有吗？
如果合同到期不续签的情形，是由于公司决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有赔偿的。其他情形下，合同到期不续订的，是有赔偿的。

2023-02-04 15,340

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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