公司违法解除合同

2024-05-19 1

普法内容

一审法院认为，本案的争议焦点问题是＊＊公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，＊＊公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓＊＊公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故＊＊公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合＊＊公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。＊＊公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。基于上述事实和理由，＊＊公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合＊＊公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决＊＊公司要支付涂某赔偿金 7．8万元，包括此前仲裁委确认的2020多元，共应支付8万多元。判后，＊＊公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。

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2023-05-23 6
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2020-01-26 134
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2021-09-10 208

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2022-04-09 15,340
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2022-04-25 15,340
如何解除公司合同违约
根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司违约合同应支付违约金。违约金是一种最常见的违反合同的责任

2023-07-04 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
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