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1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果,身患疾病更不是你不愿意看到的结果。 2、五年期满,你因病不能继续履行原来的工作职位,所以,你要求单位妥善安排新的工作并无不当。 3、在此期间,单位若无合适职位安置,倒能够说得过去。但应该承受
问题解答: 劳动合同可以通过以下方法解除: 1、用人单位与劳动者协商解除; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除; 3、用人单位存在违法情形或者违约情形,劳动者单方面解除; 4、劳动者存在过失性
解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后,原单位可以及时为其转移社保关系,而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续;如暂未重新就业的,则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。
由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补
自己辞职是无法要求单位支付补偿金的,让单位与你协商解除劳动合同,拟一个协议。
兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址______________________________
解除劳动合同协议书不是法定的,用人单位可以用也可以不用,如果要用可以自己打印。解除(或终止)劳动合同证明书是法定要求的,但劳动局不买这个,用人单位可以参考规范样本自己打印。
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用