浙江流产假2022年新规定

2022-12-16 34

普法内容

浙江流产假2022年新规定： 1、妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天； 2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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浙江社保补缴新规定2022
浙江社保补缴新规定2022如下： 1、按年补缴：假如用户到了法定退休年龄但还有几年的时间个人社保才满15年，用户可以每一年补缴，那样用户离休时就能获得社会保险的福利，但是用户需要缴纳滞纳金来支付用户的年费； 2、延长退休年龄：假如用户在中国

2022-12-17 56
产假浙江省规定
一、浙江省产假规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇二、法律规定浙江省女职工劳动保护办法第十四条女职工分娩后，其产假及

2024-06-17 65
浙江育儿假最新规定2020
浙江育儿假最新规定2020女方在享受国家规定产假的基础上生育一孩延长产假60天总计158天。生育二孩三孩延长产假90天总计188天。具体如下： 1、女职工休产假男职工们可以休15天护理假同时在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天

2021-12-17 50

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产假浙江最新规定2017
1、浙江产假规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受九十八天产假外，女方享受三十日的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄，共计一百二十八天。男方享受十五日的护理假。 2、法律依据《女职工劳动

2023-09-05 15,340
浙江社保补缴新规定2022
浙江社保补缴新规定2022如下：1、按年补缴：假如用户到了法定退休年龄但还有几年的时间个人社保才满15年，用户可以每一年补缴，那样用户离休时就能获得社会保险的福利，但是用户需要缴纳滞纳金来支付用户的年

2024-03-06 15,340
浙江安庆现在的最新产假规定
1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 2、法律规定：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励

2022-11-26 15,340
浙江省流产假规定的内容有哪些?
浙江省在女职工的劳动保护方面走在全国前列，《浙江省女职工劳动保护办法》，其中多项规定达到甚至优于国家标准。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中对浙江省流产假规定如下：妊娠三个月以内流产的，可以享受产

2022-07-14 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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