下班交通事故算工伤吗，出院后怎么去认定？

2024-06-22 12

普法内容

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。关于合理时间，应当具有正当性。比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。关于合理路线，应当根据个案做出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。法规引用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《工伤保险条例》《民法》

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下班去聚餐，出现事故，算工伤吗
当公司进行聚餐活动时，员工在此期间所遭受的任何伤害都应视为工伤范畴。这是因为聚餐活动本身就是单位组织的一部分，同时也是对工作内容的进一步拓展和补充，因此在这一过程中所产生的身体伤害便可按照相关法律规定进行工伤申报。若员工在工作期间的行为符合

2024-05-01 23
在工地下班出交通事故算工伤吗老板不承认怎么办
职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤，可以申请工伤鉴定

2024-06-13 15
交通事故后出去办私事算工伤吗
上班期间出去办私事遇到车祸不算工伤。在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企

2020-10-04 107

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加班下班后出去买饭，出交通事故，属于工伤吗？
按相关规定及实际情况，如果符合规定情形，是可以认定为工伤的。相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-10-11 15,340
交通事故能认定工伤吗，上下班途中交通事故后上班的工
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场

2022-05-09 15,340
职工上下班交通事故单位有责任吗, 上下班交通事故工伤认定怎么认定
职工上下班交通事故单位有责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤

2022-03-07 15,340
下班去聚餐，出现事故，算工伤吗
当公司进行聚餐活动时，员工在此期间所遭受的任何伤害都应视为工伤范畴。这是因为聚餐活动本身就是单位组织的一部分，同时也是对工作内容的进一步拓展和补充，因此在这一过程中所产生的身体伤害便可按照相关法律规定

2024-09-15 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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