法院确认劳动关系后下一步怎么办

2024-05-06 9

普法内容

地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异，由此产生了你所说的仲裁已确认的劳动关系在一审时被推翻的情况出现，一审法院不认为是劳动关系没有关系。祝成功，你能做的有两种选择，维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一个地区的法院对同一劳动关系方面问题的认知应该基本相同；二是按民事纠纷在一审法院起诉

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劳动关系确定了下一步应该如何办
地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异，由此产生了你所说的仲裁已确认的劳动关系在一审时被推翻的情况出现，一审法院不认为是劳动关系没有关系。祝成功，你能做的有两种选择，维护自己的合法权益：一是上诉二审法院

2024-05-11 14
法院确认劳动关系是三年吗？
确认劳动关系有诉讼时效，时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日，同时确认劳动关系不属于绝对权，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自

2022-12-19 119
申请劳动关系确认，怎么办？
无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记

2023-03-28 23

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劳动关系确认申请步骤如下
是的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一。如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条

2024-11-30 15,340
劳动仲裁只确认了劳动关系，如果在想要经济补偿下一步该怎样办
只有单位和你解除劳动合同时，才能要求单位经济补偿，通常是每工作满一年补偿一个月工资。

2023-06-09 15,340
和私人老板打官司劳动局已经确定劳动关系下一步怎么办
根据劳动合同法规定，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，由劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请。仲裁后如果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉一审法院判决后，如果不服还可以到上级法院上诉。我国是二审终审，上

2022-10-08 15,340
法院确认劳动关系后还能申请劳动仲裁吗
单位如果对劳动部门的工伤认定不服，可以在工伤认定之日起60日内申请行政复议，也可以在三个月内提起行政诉讼，公司有这个权利。所以说，如果有争议，特别是遇上单位恶意诉讼恶意拖延的，工伤处理起来程序繁琐周期

2022-10-10 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

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01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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