无固定期限的劳动合同解除的赔偿

2024-05-05 7

普法内容

1、解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算； 2、第二是，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

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《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。

2020-10-30 212
解除劳动合同无固定期限赔偿怎么计算
无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-06-19 160
无固定期限劳动合同解除条件，无固定合同怎么解除
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2024-06-03 22

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劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是怎样的
有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补

2021-10-19 15,340
无固定期限的劳动合同解除的原则是什么，解除无固定期限合同的权利
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的

2022-03-18 15,340
无固定期限劳动合同解除条件？无固定期限劳动合同是否构成解除？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-19 15,340
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除赔偿的差异在哪些方面呢
（1）无固定合同的和固定合同在解除时，没有什么差别；（2）根据《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位可以进行经济性裁员，但是要给被裁员工经济补偿；如果你们单位不符合经济性裁员的规定，那么它就是非法解除

2022-03-28 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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合同解除权的行使期限
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除

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