公司合并后劳动关系怎样处理

2020-07-07 145

普法内容

公司合并后不影响劳动合同的履行，劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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公司兼并后以前的劳动合同要怎么处理
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2020-08-28 124
分公司注销员工劳动合同关系怎么处理
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2020-07-11 294
从母公司调到子公司,劳动关系怎么处理
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2021-11-18 30

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劳动合同期满之后，工作者的公司应该怎样处理劳动关系
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2021-11-09 15,340
2022年公司合并后劳动合同的处理
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2022-11-11 15,340
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2023-12-02 15,340
公司停产怎么办理怎么处理劳动关系
公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

2022-03-30 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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