9级伤残用人单位一次性赔付多少

2024-05-11 11

普法内容

根据国家法律规定，员工因工伤事故致残被评定为九级时，将获得共计九个月之多的个人平均工资作为一次性的伤残补助金额。同时，当离职或者解约劳动合同时，其享有的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，则需依据各省市自治区及直辖市政府的相关规定来确定。在此期间，即停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇保持不变，仍由所属单位按照每月的方式进行发放。

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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六级伤残，一次性一次性赔偿金是多少
律分析：职工因工作过程中的事故导致受到伤害，经鉴定达到六级伤残的，可以获得一次性伤残补助金16个月本人工资，还可以享受本人工资60%的伤残津贴，按月发放。

2020-03-23 231
伤残9级一次性赔偿标准是什么
伤残9级赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费和残疾赔偿金。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2021-04-27 9
9级伤残一次性赔偿能达到15万吗?
对于九级伤残能赔15万的情形是不确定的，其需要是按照工伤的规定来进行赔偿的，其赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具

2020-07-02 215

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十级伤残，用人单位支付一次性伤残就业补助金该是多少?
匿名用户工伤十级，一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，一般是6个月。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级

2023-03-23 15,340
一次性工伤一次性赔偿多少钱9级工伤9级
九级伤残赔偿金额一般为9个月的本人工资。具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交

2022-08-14 15,340
社保赔多少钱伤残9级一次性赔偿多少
工伤致残评定为九级，当事人可以得到本人9个月工资的赔偿金。《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七

2022-10-16 15,340
在伤残六级，可以一次性赔偿多少钱，私人单位，想一次性了断
是工伤呢，还是一般伤残赔偿方式和标准不一样。如果是工伤，可以主张一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助金。如果是一般伤残，可以主张一次伤残补助金，按20年*城镇居民可支配收入*50%

2022-10-24 15,340

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九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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