因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？

2024-05-12 5

普法内容

具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100％进行赔偿；（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80％进行赔偿；（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30％进行赔偿；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20％赔偿。赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。（2）当月的20％工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因工作失职造成重大财产损失会被判刑吗
因工作失职造成重大财产损失是否会被判刑的标准如下： 1、是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪； 2、由于违规操作或者严重不负责任，导致重大劳动安全事故，则构成犯罪，有可能需要判刑坐牢。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2022-12-17 21
过失造成重大损失有什么处罚
过失造成重大损失处罚如下： 1、根据中华人民共和国刑法的相关规定，过失放火、决水、爆炸、毒性、放射性、传染病原体或者其他危险方法造成重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 2、拖车爆胎后，当事人应当知道，高速公路

2022-05-11 1,343
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失
若劳动合同中有明确约定，则应依据该约定予以妥善处理。若经调查核实确实存在实际经济损失情况，可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额，但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20％，且在扣除完毕后，剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资

2024-05-08 15

专业问答更多>>

公司重大失职给单位造成重大损害
1、职工严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2022-11-12 15,340
盗窃公私财物造成损失怎么处罚
盗窃公私财物，造成财物损坏的，按照下列规定处理：（一）以破坏性手段盗窃公私财物，造成其他财物损坏的，以盗窃罪从重处罚；同时，构成盗窃罪等犯罪的，选择重罪从重处罚；（二）盗窃犯罪实施后，故意破坏其他财物

2021-11-16 15,340
因失职造成损失怎么判
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九

2023-07-19 15,340
员工工作严重失职造成企业损失
法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业

2022-01-10 15,340

法律短视频更多>>

01:19
失职渎职重大损失标准
根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职

1,807 15,340
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

2,829 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,997 15,340