竞业限制在合同中有效吗

2020-05-26 105

普法内容

竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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在职合同中要支付竞业限制违约金吗?
员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，是需要支付违约金的。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。

2020-05-11 132
合同中如何约定竞业限制期限
要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，就是你在和公司签竞业合同时，公司要和你商谈，要求你在公司要求的时限内不得到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定，如果合同里没有此条

2024-06-20 4
合同到期竞业限制还有法律效应吗
竞业限制协劳动合同终止后两年内发生效力，劳动关系结束后才发挥作用的，而且还要按期支付限制补偿金，权利与义务是对等的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开

2024-05-14 5

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竞业限制期限过长有效，一个餐馆在竞业中限制期限过长吗
《》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止后，前

2022-08-30 15,340
什么是竞业限制? 竞业限制在职期间有效吗
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动

2022-11-30 15,340
竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么
对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳

2022-02-05 15,340
竞业限制合同在效力维护期限内有没有补偿
竞业限制合同中没有补偿，当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内

2021-11-18 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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