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竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等)，用人单位审核后无竞业情况的，则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付，如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。v
支付违约金后还要继续履行竞业限制。 竞业限制违约给了违约金还要继续履约。劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后，除承担违约金责任外，用人单位可以要求劳动者继续履行有关竞业限制的义务。 竞业限制的要求： 1、竞业限制义务人的范围为高级管
职工和单位签订竞业限制协议后离职的，在约定的竞业限制期限内，单位一定要每月支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者和用人单位约定了敬业限制条款的，必须同时约定在竞业限制期限内的经济补偿。单位必须按月给予劳动者经济补偿，补偿数额由当事人约定。相关
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合
用人单位要求职工签订竞业限制协议是要给予补偿的。
以下为你整理了关于竞业限制补偿金如何支付的相关内容希望对你有所帮助，若还有疑问建议可以咨询一下律师。按照《法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反协议的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人
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严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
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登记离婚之后，双方签订的离婚协议自办理离婚登记之日起生效。但是双方签订的离婚协议并不具有强制执行力，需要先向法院确定协议的效力，如有变更协议条款或者补充协议的一并提交法院认定。需要注意的是，当事人应当向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是指
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首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
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