可以签2份劳动合同吗

2023-08-05 9

普法内容

劳动者可以同时与两家用人单位签订两份劳动合同，但必须用人单位同意并且不影响两个劳动合同的履行。已经与用人单位签订劳动合同，和另一家用人单位又签订劳动合同，前用人单位提出不能签订，拒不改正或者对完成钱用人单位的工作任务造成严重影响的，先签订劳动合同的用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位因此单方面解除劳动合同的，属于过失性辞退，不需要额外支付经济补偿金或者双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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未签劳动合同可以主张2个月工资吗
未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-02-13 93
只需要签一份劳动合同就可以吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协

2020-11-28 114
连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固

2020-06-22 503

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劳动合同2份合法吗？
劳动合同是用人单位与劳动者分别持有，各持一份，公司没有将合同交与劳动者的话，是属于违法行为，劳动者可以申表纠正。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

2022-03-30 15,340
两份劳动合同可以签几个，可以单独签吗
根据情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。

2021-10-24 15,340
劳动合同签好后劳动者可以保存一份吗
劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。

2022-06-24 15,340
学生可以用学生身份可以签劳动合同吗
学生身份一般不能签订劳动合同，业余时间勤工俭学，不视为就业。学生毕业的，应当自就业之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前签订劳动合同的，应当自就业之日起建立劳动关系。

2022-01-01 15,340

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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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