如何确定职工工龄

2024-05-19 4

普法内容

认定职工工龄要坚持原则，严格按有关政策办事，对职工提出的更改要求，凡本人档案不符，要认真分析核实，原则应以本人档案中历来填写的自传、简历和组织、人事劳资部门审查结论为依据。未经过组织，由本人索取的证明材料一律无效。对于那些出具假证明，伪造历史的现象，要批评教育，决不能迎合迁就。

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超龄职工的工伤待遇怎么确定
超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的，达到退休年龄的职工与用人单位之间不属于劳动关系，无法享受工伤保险待遇。

2020-01-24 221
工伤职工如何确定停工留薪期
工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断，一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如因工伤住院，则一般根据出院时间确定。

2020-01-06 252
半脱产定向职工工龄如何计算
半脱产再招工，工龄的计算方法如下： 1、连续计算法； 2、合并计算连续工龄； 3、工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2020-11-03 232

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职工工资是按工龄确定吗
职工工资一般不按工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单

2022-03-15 15,340
职工工龄如何认定2022年
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法：（1）连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙

2022-05-30 15,340
超龄职工的工伤如何认定
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一

2022-05-27 15,340
工伤职工达到退休年龄，法定伤残等级如何确定？
工伤致残的劳动者退休后与普通劳动者退休待遇一样，享受退休金（养老保险金），但是1-4级伤残的略有不同，退休金与伤残津贴就高不就低。相关法条：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残

2022-04-11 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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