劳动合同书怎么签订

2024-04-25 11

普法内容

1．在签署劳动合同以前，务必要弄清楚雇佣方是否属于合法经营的企业，并且具备法定的用人主体资格。不然的话，即便双方缔结了劳动合同，由于违反了相关法规的规定，依然无法被认定为合法有效； 2．劳动合同中应当明确描述工作职责、工作环境、工作地点、职业危害事故预防措施、企业的安全生产状况以及员工的薪资待遇等重要信息，以便于避免日后出现约定不清的情况，从而保障自身的合法权益不受损害； 3．劳动者与雇主之间约定的所有事宜均需以书面形式记录在劳动合同之中，避免雇主仅以口头方式作出承诺，以防未来可能出现的纠纷，因为缺乏有力的证据支持，导致无法得到法律的有效保护； 4．在填写劳动合同条款时，务必详尽无遗，避免签署条款不完整的劳动合同。这样可以确保合同的严谨性和有效性； 5．我国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对员工的试用期、工作时间、社会保险等方面做出了详细的规定，作为劳动者，我们需要了解并掌握这些基本权利，对于任何侵犯合法权益的合同条款，都应该坚决提出修改意见； 6．对于雇主提出的任何违法要求，我们都应该予以拒绝。这是维护自身合法权益的关键所在； 7．劳动合同的表述应当清晰明了，易于理解。依法签订的劳动合同是受到法律保护的，其涉及到当事人的权利、义务和利益，能够产生一定的法律效力。在签订劳动合同时，在语言表达和措辞选择上必须力求通俗易懂，尽可能地将各项条款写得明确具体，以避免日后可能出现的争议； 8．根据我国法律规定，劳动合同的订立必须采用书面形式。劳动关系本身就具有相当的复杂性，涉及到众多的内容和因素。

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聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗
如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

2020-12-06 199
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020-12-24 253
我要签订劳动合同了，劳动合同如何书写
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬

2024-05-17 20

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未签订书面劳动合同应怎么判，劳动合同法吗
1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同是企业人事经理的主要职责之一。因不能归责于用人单位的，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同的，应当认定为未履行工作职责，由个人承担不利后果，不支持未签订书

2021-11-15 15,340
签订无固定期限劳动合同，可以不签订书面劳动合同吗
根据情况，没有固定期限的劳动合同不是书面的，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人

2021-10-21 15,340
劳动合同订立时是否应该与劳动者签订书面劳动合同?
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此

2022-05-03 15,340
在订立劳动合同时，需要与劳动者签订书面劳动合同吗？
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此

2022-05-06 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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