老板能扣员工工资或随便罚款吗

2021-11-27 30

普法内容

公司是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。以下6种克扣员工工资的行为都是违法的： 1、因为上班迟到被扣工资，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。 2、请假扣三倍工资，一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。 3、员工辞职扣工资，用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。 4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资，因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克扣员工工资这种行为也是违法的。有些员工还时常因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。 5、孕期产检扣工资，怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为！ 6、个人原因造成公司的损失扣工资，由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

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职场老板可以随便给员工降低工资吗？
老板不可以随意降低员工工资。降低员工工资属于变更劳动合同约定内容，必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

2021-05-01 35
老板随意罚款扣工资如何解决
老板随意罚款扣工资的解决办法： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关

2024-08-23 28
老板随意辞退员工，并随意克扣工资
根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明。根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12

2024-07-06 38

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随便扣员工半年工资合法吗？
不合法，可以向劳动稽查大队投诉或者提起劳动仲裁

2022-11-02 15,340
无老板可随意罚款随意扣工资如何处罚？
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-10-27 15,340
工资被随便扣了，公司领导随意扣员工工资可以吗？
老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当

2022-08-28 15,340
会以随便理由扣除员工工资吗
用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动

2022-10-25 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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