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提出离职都有以下法律依据:根据《劳动合同法》,劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职,如果处在试用期,则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即与其提离职。
提起离婚诉讼后要诉讼主体资格的证据、夫妻感情完全破裂证据、证明由一方抚养子女为宜的证据、夫妻共同财产和婚前个人财产证据、夫妻共同债务或者一方个人债务证据等。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第一、 二、五款规定,夫妻一方要求离
女人出轨怎么判的离婚法律依据是: 1、首先就离婚意愿来说,如果一方不愿意离婚,另一方起诉离婚的话,法院会根据夫妻感情情况来进行判决,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离,如没有达到这一标准,即使一方出轨,法院
提出离职都有以下法律依据:根据《劳动合同法》,劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职,如果处在试用期,则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即与其提离职。
如果是协议离职的话,是可以协商经济补偿的。如果是违法辞退的话,是要支付两倍经济补偿的赔偿金的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从
1、提出离职都有以下法律依据:根据《劳动合同法》,劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职,如果处在试用期,则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即与其提离职。 2、法律依据《
法律上,如果是直接抚养孩子的一方可以不出抚养费,但是如果是不直接抚养方必须要支付,因为抚养孩子是父母的法定义务,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
抚恤金的分配的法律依据有: 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定,执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人