女干部和女职工的认定

2020-10-18 1,700

普法内容

女职工和女干部如何区分：主要是通过申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。

《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

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退休女职工和女干部的界定标准
退休女职工和女干部的界定标准如下： 1、工人是个人不占有生产资料，依靠工资为生的劳动者，通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入； 2、干部是通过人事组织部门办理吸收、录用

2023-02-21 54
企业中女干部和女职工应该怎么界定？
国家并没有规定什么是女工人，什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满

2024-07-04 247
干部和女工人如何界定？
工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职

2020-01-26 1,512

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企业女职工和女干部认定退休年龄的相关内容是如何的？
企业实行全员劳动合同制改革后，已经没有工人和干部的身份区别，从事管理或技术岗位工作的女职工55岁退休，从事工人岗位工作的女职工50岁退休。

2022-08-09 15,340
省女职工退休（干部、工人）身份怎样认定?
在办理企业职工退休资格审核时，主要是以职工档案为主要依据的，根据档案所记载的职工达到法定退休年龄前近2年所从事的工种进行认定。若档案材料不全，可由用人单位提供有工种记载的相关材料。

2022-10-27 15,340
企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理
女职工中包含女干部。女职工中工人退休年龄是50岁，，干部退休年龄是55岁。一要看档案，二要看给社险报表中的职务。

2022-10-07 15,340
女工人女干部身份认定的依据，怎么界定？
档案里会记载着该人是干部身份还是工人身份（也就是女工人女干部身份认定的依据），缴费不够15年的，到了退休年龄可以一次性交齐

2022-07-28 15,340

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00:51
工伤认定的程序和步骤
工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤

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01:07
如何认定拐卖妇女儿童罪
认定拐卖妇女儿童罪的标准如下： 1、侵犯的客体是妇女、儿童的人身自由权利与人格尊严。本罪的对象仅限于妇女和儿童； 2、在客观方面表现为拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童，或者偷盗婴幼儿的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面

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00:57
婚生子女和非婚生子女享有相同的继承权吗？
婚生子女和非婚生子女享有相同的继承权。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。继承权平等原则体现为： 1、继承权男女

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