劳动合同上写着迟到三次辞退，合法吗

2023-05-05 23

普法内容

如果用人单位的规章规则中限定，劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的，用人单位是能够辞掉劳动者的，并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。

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迟到上班被辞退合法吗?
上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，公开公示告知员工，迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。

2020-05-26 258
劳动合同到期三次解除合法么
迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被

2020-12-18 108
上班迟到被辞退会不会合法
如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者

2022-11-07 115

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迟到辞退违反劳动合同法吗?
上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。

2022-11-11 15,340
签了劳动合同三个月迟到会不会被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-10-09 15,340
劳动合同法规定, 迟到是否会被辞退
一、劳动合同法多次迟到，如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同

2023-02-13 15,340
单位辞退和我签了三次劳动合同
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张

2022-10-06 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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