劳动仲裁管什么事情

2023-05-25 13

普法内容

劳动仲裁主要管以下方面的事情： 1、劳动合同纠纷：如解除、终止、违约等问题； 2、工资报酬：如工资、奖金、津贴等问题； 3、社会保险：如养老保险、医疗保险、失业保险等问题； 4、劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题； 5、用人单位违法行为：如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等问题。劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构； 2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等； 3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料； 4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理； 5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。综上所述，劳动仲裁仅限于解决劳动关系纠纷，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。不适用于其他类型的纠纷，如商业合同纠纷、知识产权纠纷等。如果存在其他类型的纠纷，应当按照相关法律法规的规定进行解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁管用吗劳动仲裁有什么优势
劳动仲裁管用劳动仲裁同具有法律效力的，但要在法定诉讼期内，对方没向法院提起诉讼！动争议适用的倒置举证！最重要的是，劳动法规定可以直接申请劳动仲裁，我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职

2024-06-30 21
劳动仲裁需要什么材料？什么情况下提出劳动仲裁
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门

2024-07-12 23
劳动仲裁起诉管辖法院的有关事情
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动仲裁起

2024-06-17 3

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劳动仲裁法管辖劳动仲裁的范围是什么?
劳动关系仲裁管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；双方同时向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的叶乐起诉人民法院，劳

2021-11-06 15,340
劳动仲裁与劳动诉讼什么管用
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人

2022-07-05 15,340
劳动仲裁是指哪些事情？
劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在中国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调停裁定法》规则，提起劳动裁定的一方应在当事人知道

2022-05-18 15,340
仲裁案件中劳动仲裁管辖地是什么
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖； 2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； 3、双方当事人

2022-11-09 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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