没有签任何劳动合同，试用期近二月被辞退

2024-06-26 10

普法内容

没有签订劳动合同，那就视为没有试用期，你可以要求单位为你补缴社保，并支付你相应的经济补偿金，如果单位未提前30天书面通知你解除劳动关系，你还可以要求一个月工资的代通知金补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

接近退休年龄怎么签劳动合同，试用期员工能被辞退吗
接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退

2023-07-25 9
过三个月试用期没签合同被辞
过三个月试用期没签合同被辞如下工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因

2023-05-26 16
试用期被辞退，有无赔偿未签订劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用

2020-01-29 176

专业问答更多>>

在试用期被辞退没有签订劳动合同试用期辞退如何？
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动

2022-06-30 15,340
签了劳动合同没有在试用期内被辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2022-06-03 15,340
接近退休年龄怎么签劳动合同，试用期员工能被辞退吗
接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退

2022-10-06 15,340
试用期没有签合同，5个月后被辞退，如何维权？
1、没有签订，是企业违法，应当从第二个月起发。2、在企业加班，法律允许用补休的办法处理，如果现在要解雇你，没有给你补休的加班天数应当按照规定发放加班工资。3、在里是有严格规定的，必须在劳动合同里注明，

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,871 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,720 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,013 15,340