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若因交通事故给您带来了损失而未能及时获得补偿,应知晓这可能存在期限;车祸作为一种与人身损害相关的赔偿纠纷案件,其法定诉讼时效通常为一年期限。 如在此期间内您曾尝试向侵权方提出过赔偿请求或者对方已向您履行了赔偿责任,那么时效将自动予以中止并重
已领取赔偿金再回原公司入职赔偿金当然不需要退。赔偿金是上一段劳动关系中单位对劳动者的赔偿,且上一段劳动关系在解除劳动合同时已经终止;而又重新入职的,即使与上一次入职的公司是同一个公司也是建立了新的劳动关系,与上一段劳动关系无关,赔偿金当然不
保险公司通常不承担停运损失,首先交强险对于被保险机动车发生意外事故,致使第三者停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失是不予赔偿的。而其他商业险通常也会在合
已领取赔偿金再回原公司入职赔偿金当然不需要退。赔偿金是上一段劳动关系中单位对劳动者的赔偿,且上一段劳动关系在解除劳动合同时已经终止;而又重新入职的,即使与上一次入职的公司是同一个公司也是建立了新的劳动
要确定保险公司如何赔偿,首先要理解保险公司的赔付原则--保险是由投保人投保的,也即保险仅在投保人需要承担的范围内承担赔付责任。另,机动车上路需要投保,根据《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定,医疗
用人单位不支付约定的赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
对于交通事故医疗费,保险公司只赔付在赔偿范围内的费用,即保险公司只在赔付限额内承当的赔偿责任。商业第三者责任险的理赔金额以合同约定金额为准,不能超出合同约定范围,而交强险医疗费用赔付限额为1.8万元人民币,超出赔偿范围需要自费。交通事故医疗