公司解散员工需要提前告知吗

2024-05-18 2

普法内容

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解散要提前通知员工吗，有哪些规定
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

2024-04-24 5
公司要解散员工，公司解散需要支付代通知金吗
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经

2024-06-17 19
公司转让需要告知员工吗
公司转让并不影响公司的正常经营，不需要变更劳动合同内容的，无需告知员工。根据我国劳动合同法第三十三、三十四条的规定，劳动合同由承继原用人单位权利和义务的用人单位继续履行。

2021-07-15 26

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公司解散是否要提前通知员工？
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-02-01 15,340
公司解散要提前通知员工吗,有哪些规定
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-08-07 15,340
搬迁，员工不愿跟着去，需要提前告知公司吗？
很高兴为你解答公司搬迁，员工不愿跟着去，需要提前告知公司吗应该提前告知。

2022-10-16 15,340
公司提前清算员工如何解散公司
公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2021-11-17 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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