陪产假15天男方能要女方的陪产假吗

2020-02-25 188

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陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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女方休假15天，男方陪产有补助吗
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2020-02-04 254
上海男方陪产假是15天吗
上海陪产假为10天。具体如下： 1、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天； 2、男方享受配偶陪产假十天； 3、生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给； 4、符

2023-05-31 33
男方休15天陪产假津贴
符合法律法规规定生育的上海男职工，一般享受配偶陪产假十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。。

2020-04-01 892

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2021-12-28 15,340
2021年济南男方陪产假多少天，女方的产假多少天？
山东2018年陪产假7天山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变

2023-03-24 15,340
2022年陪产假男方几天
陪产假2022年新规定具体如下：1、北京陪产假15天。根据规定女方享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；2、上海陪产假10天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享

2024-05-11 15,340
陪产假多少天？男方主动去陪的话
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转

2022-03-25 15,340

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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根据我国婚姻法以及道德要求，夫妻之间存在相互扶养和照顾的义务，因此如果一方患病，作为配偶的一方应当履行抚养的义务。但是，如果双方感情确实已经破裂，就算女方已经生病，男方也可以选择离婚。在我国法定的离婚方式，包括了协议离婚和诉讼离婚两种方式。

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