*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、公司欠缴社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并可加收滞纳金,逾期仍不缴纳,可罚款。 2、单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存; 逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 3、单位不办理住房公积
如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。 如果协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应
1、公司欠缴社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并可加收滞纳金,逾期仍不缴纳,可罚款。 2、单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民
拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,有权要求公司支付相应的解除劳动合同经济补偿,补发被拖欠的工资。得到拖欠工资的经济补偿,需符合《劳动合同
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
后怎么办理:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会