没有存在劳动关系能否认定工伤

2020-05-25 215

普法内容

不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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不存在劳动关系是不是能做工伤认定
1、不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。 2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。 3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。

2021-02-27 38
单位否认劳动关系存在
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申

2020-09-10 38
具有工伤保险劳动关系是否存在?
具有工伤保险劳动关系存在，只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2022-12-02 310

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是否存在劳动关系能否在工伤认定中直接认定
不能，必须要伤者职工提供劳动合同或者能证明劳动关系的证明，再配合其他材料，才能申请认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故

2022-10-05 15,340
如何认定存在劳动关系的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系存在
你去干活是稀里糊涂去的吗？工资怎么发的？劳动合同也没有？如果按雇佣关系，也有赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

2023-02-13 15,340
否认存在劳动关系上诉状
在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提

2022-08-13 15,340
不存在劳动关系可以做工伤认定吗
第一，《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的，应当提交有劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提。第三，整个工伤保险制度是基于劳动关系的赔偿制度。劳动关系是工伤保险制

2021-11-08 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,135 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,253 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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