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出资少的不可以多占股份。 出资少股份多的这种情形是不合理的,股份的多少,取决于协议,要看合伙人的股权分配,股份的比例就是按照出资比例算的。各个股东的出资比例和出资金额没有限制,由股东自行协商,以章程和股东会决议形式体现。
不出资占股份不是合法的。根据《公司法》第二十八条的规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限公司在银行开立的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照
不出资不可以占股份。股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东出资后,可以将自己的股权无偿的转让给他人,此时的受让人,虽未出资,但也可以合法占有股权。 《公司法》第二十八条
股东不出资却占有股份可能有多种情形,最常见的是股权代持和干股。公司股东不出资占有公司股权的,其他的股东可以要求该股东履行出资的责任,否则对公司的债务承担连带的责任。 《中华人民共和国公司法》第二十八条
不是。股份的发起人必须出资占总注册资本的一定比例,就更不存在直接出资而不占有股份的情况。 公司法对股份有限公司出资的要求较宽。发起人不仅可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权等
B公司并不是绝对控股A公司,重大的事项要67%通过,他只占60%。r但是C的说法肯定是错的,因为C使用叠加的办法算出来自己的持股比例rA公司和C公司的股份不能叠加的。r这种应当是看公司章程的规定r看什
可以,但是在实践中,这种股权结构可能会引发“公司僵局”,对于公司内部管理以及运营效率产生重大影响。详细咨询意见,请来电咨询陕西XX律师XXA律师。
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
根据我国《公司法》的相关规定,公司股东出资不足的,要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币,即现金形式出资的,应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的,应当在一定时间内,及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
股份退出主要有以下几种方式: 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式,如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定,公司其他股东如