月度固定加班工资应该怎么算啊？

2024-06-09 3

普法内容

、按你所说，你的周六加班工资已经算在月度固定加班工资中了，（你要看看你与公司签订的合同看合同是怎么描述的或对你所说的固定工资是分了几部分），那么你的实际固定工资要在你现在的固定工资里扣除每个月的周六加班工资。你周日加班工资是（固定工资－周六加班工资）每月的工作日200％。注意扣除加班工资后你的固定工资是否低于当地的最低工资标准如果低于标准按最低工资标准计算加班工资：最低工资标准每月的工作日200％2、如果合同没有约定你周日的加班工资是固定工资每月的工作日200％

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怎样判断能否加班啊？加班工资怎样算啊？
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2024-06-02 9
加班怎么算啊？工资又是怎么计算的啊？
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2024-05-11 13
固定加班能算基本工资吗？
不能，在对加班费进行计算的时候，除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，同时还要知道员工实际加班的时间长短，另外还要弄明白加班费基数，缺少了其中任何一项都是无法顺利计算出加班费的。加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150％，

2024-05-01 10

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加班工资怎样算固定工资
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，至于固定工资含加班费吗，不包含的，并按下述规定方法计算加班工资：

2022-07-21 15,340
加班工资制度怎么算
华为员工：估计50%员工达不到28万元年薪水平又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资.秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306亿元，以华为1

2022-07-31 15,340
月基本工资加固定加班工资，加班费按最低工资标准计算吗？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加

2022-08-30 15,340
加班费怎么算加班费工资应该怎么计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2022-08-07 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,035 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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