索要劳动报酬仲裁时效是怎样的，法律是如何规定的

2024-04-09 2

普法内容

索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条、第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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追索劳动报酬劳动仲裁程序是怎样样的
（一）、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

2024-05-05 3
劳动报酬包括哪些，劳动报酬的法律规定又是怎样的
一、劳动报酬有哪些劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等

2024-07-09 21
索要劳动报酬仲裁申请书
书写申请书应注意的问题 1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违

2024-06-06 9

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劳动仲裁中的证据要求索要劳动报酬，是怎样的
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方

2021-10-23 15,340
劳动报酬是否涉及劳动仲裁有效的时效问题，劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济

2021-11-16 15,340
支付劳动报酬的仲裁时效是多少
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2023-01-10 15,340
拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久,具体的规定是什么
一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-24 15,340

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:05
劳动仲裁要请律师么
劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予

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01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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