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员工不想干没写辞职报告走了会有法律责任吗

员工不想干没写辞职报告走了会有法律责任吗

2024-05-19 4
普法内容
最好按劳动法,递交辞职书后,再干一个月(试用期三天)可自动离职,工资照发。别因为辞职的事而引起劳动纠纷,到时用人单位追究你的责任赔偿,你会输的

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  • 写了辞职报告又不想走了可以吗
    写了辞职报告又不想走了可以吗

    员工在递交辞职报告之后,单位就应该在一个月内安排员工离职,如果员工和单位协商一致,可以撤销辞职,但是需要员工写一个书面撤销离职的申请,只要单位同意,那么原来的辞职单是可以作废的。劳动者应准确理解辞职行为的法律后果,谨慎行使辞职权,以避免权益

    2020-05-23 931
  • 辞职后不想干了,不想走人,有工资吗
    辞职后不想干了,不想走人,有工资吗

    员工不想干了,辞职后能申请劳动仲裁吗的回答,劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求

    2024-05-14 12
  • 我没打辞职报告,就不干了。有工资吗?
    我没打辞职报告,就不干了。有工资吗?

    提前三十日以书面形式通知用人单位,你要辞职。 公司没有权利扣工资。如果扣工资可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向法院提起诉讼。

    2024-05-19 12
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  • 员工辞职报告一个月没写可以走吗?

    员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一

    2022-08-17 15,340
  • 写了辞职报告不想去有赔偿吗

    如果你写了辞职申请,则用人单位无需向你支付经济补偿,建议不写,要求单位对你进行经济补偿。一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的

    2022-03-20 15,340
  • 但还没有过实习期,我也想辞职不干了,会有什么法律责任吗?

    未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。

    2022-10-01 15,340
  • 辞职报告上没写辞职报告算旷工吗?

    没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定

    2022-07-07 15,340
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  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

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  • 董事会成员会承担什么法律责任 01:08
    董事会成员会承担什么法律责任

    董事会成员由股东会选举产生,负责执行股东会的决定。董事会的成员,也就是董事,应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时,如果董事会的决议违反法律、行政法规,或者公司的章程、股东大会的决议,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司的损失

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  • 员工不能胜任工作辞退要补偿吗 01:25
    员工不能胜任工作辞退要补偿吗

    不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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