绩效工资与加班工资区别是什么？

2024-07-08 9

普法内容

以下是关于绩效工资与加班工资的内容。企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况；（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的，应按以下标准支付工资，基本工资绩效工资的合计数来计算，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。 2，加班工资是应该按、你所签劳动合同中明确约定工资是由基本工资和绩效工资两部分构成，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资基本工资，绩效工资，都要给加班费吗您好！关于加班工资，如果《劳动合同》有明确约定工资数额的，应当以《劳动合同》约定的工资作为加班工资的．．．合同中，基本工资和绩效工资需要写清楚吗首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬．．．为啥单位给我只发3500的基本工资，却要发好几千的绩效工资因为征税是从3500起，这样发3500基本工资可以起到避税的作用。绩效工资一般发现金，这样企业和个．．．基本工资，绩效工资，都要给加班费吗，本工资是工资的基数。绩效工资是你对公司的作用，之后给你的奖励。加班费是你超出工作时长之后给予的

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加班工资计入绩效工资是怎么算啊
1、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 2、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐

2024-05-27 18
加班工资是否可以算为绩效工资？
加班工资是不能算为绩效工资的，以于绩效工资一般是针对于公司对劳动者工作能力的考核所需要支付的工资，而对于加班工资是因劳动者付出了正常工作时间之外的劳动力所获得的工资。

2024-05-14 10
加班工资安绩效工资算合理吗
仅按绩效工资算不合理。

2024-06-20 17

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加班工资与加班费有什么区别
加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是

2022-03-23 15,340
北京加班工资绩效工资等于加班工资吗
企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况：基本工资与绩效工资比例怎么定对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,... 基本工资包含绩效工资吗基

2022-07-03 15,340
绩效工资与加班工资都有哪些不同
加班工资不属于绩效工资。加班工资是延长工作时间，企业必须按照法律规定的标准支付的报酬。绩效工资是根据工作表现情况或任务完成结果由企业自主决定给予的报酬形式。

2022-08-22 15,340
什么情况下加班工资是绩效工资里的
对于加班工资可以算在绩效工资里吗的答案是肯定的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。计算加班工资的方法： 1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%； 2、双休日不

2022-11-10 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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虚假出资和抽逃出资的区别是什么
虚假出资，即公司股东应当按照公司章程或设立人间的合同约定，对公司承担一定数额价值的出资义务，但公司股东为避免自身相应价值财产完全转让给公司，而以实际价值远低于约定价值的非货币财产进行出资，伪造已实际履行完毕出资的客观状态。该行为会使公司虽然

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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