根据劳动法的规定主张双倍工资的时效是多久？

2024-05-26 18

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一般诉讼时效是两年，但法院认为可以延长诉讼时效的就不再受两年的限制。你可以向法院起诉看看，如果法院不支持你延长诉讼时效，一般就不受理你的起诉。当然，也有法院受理之后，经过审判认为不支持你延长诉讼时效的情况也会发生。

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根据相关法律的规定支付双倍工资有时效限制吗
对于您的问题关于支付双倍工资有时效限制吗，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一

2024-06-12 26
个人劳动法82条规定的双倍工资是多少
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

2020-09-01 380
二倍工资主张期限是多久
二倍工资主张期限最长不超过十一个月。未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的组成可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一

2023-06-02 14

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劳动者主张双倍工资的时效如何起算
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

2022-10-05 15,340
劳动合同是否有效：主张的双倍工资有时效吗
有些，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算

2021-11-16 15,340
工资双倍的时效是多久？
双倍工资的时效规定：我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还能要求。根据法律规定，时效的计算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算的，时间是1年。当然，我们

2021-10-24 15,340
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合

2022-02-23 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,774 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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