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不定期合同解除的条件

不定期合同解除的条件

2022-08-11 173
普法内容
劳动者与用人单位之间所签订的不定期合同进行解除的条件包括为用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;或者用人单位未及时足额支付劳动报酬等。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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    2021-04-22 144
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    2024-05-24 6
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    2021-04-08 196
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    2022-10-17 15,340
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    2023-04-11 15,340
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    2023-11-15 15,340
  • 解除不定期劳动合同的条件是怎么规定的呢

    法定简述合同解除的条件如下 (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2)在履行期限届满以前,当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (

    2022-07-08 15,340
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  • 解除合同的法定条件有哪些 01:11
    解除合同的法定条件有哪些

    根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违

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刘征鑫律师 刘征鑫律师

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