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劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
1.工伤后索赔有两种途径:工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿一旦认定工伤,即可根据国家法规获得较高的赔偿所以在工伤事故发生后的1年内,要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式2.诉讼时效存在中止、中断的问题中止事由包括因不可抗力
根据工伤保险条例第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时,可以享受工伤医疗待遇。如果职工需要住院治疗工伤,所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费,并经医
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血
我们需要区分一下主体: 单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请; 个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请; 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请,时
根据实际情况确定具体的赔偿办法。例如,如果造成残疾,则应根据伤残等级进行赔偿。 一般情况下,工伤职工可享受以下待遇: 1. 治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤